A know-how deffiniciója: tudni, hogyan csináljunk valamit.

Ma már szinte minden cég védi a know-how-ját tűzfallal a külvilágtól. A tűzfal célja, hogy a szerverre lementett adatokat megvédje a külső betolakodóktól, pl. a konkurenciától. Amikor tűzfalról beszélünk, mindenki a szerver védelmére gondol. De arra gondolt, hogy amikor haza mennek a munkatársai mindennap, hazaviszik a cég know-how-ját?

Elgondolkodott már azon, mi történne, ha reggel bemenne a cégébe, és senki nem menne be Önön kívül dolgozni? Tudna működni a cége? Ön tudja, hogy mindegyik munkatársa pontosan mit csinál? Hogyan tudja helyettesíteni? Hogyan tudja megszerezni a tudást, ami a fejében van?

Ha nem is életszerű, hogy az UFO-k elviszik az összes dolgozóját, de ha egy kulcs munkatársa, úgy dönt hogy állást változtat, akkor viszont jönnek azok a gondolatok, hogy bárcsak lett volna egy helyettese…, Hogyan tudnám vissza szerezni? Nézzük meg a lementett adatait, hátha megtalálok hasznos infókat!

Tegyük fel, felvesz egy jó szakmai tapasztalattal rendelkező új munkatársat. Ki fogja betanítani? A nagyon jó munkatárs felmondott, max. 1-2 hetet marad, ami semmire nem elég. Valószínűleg nem fogja már olyan alaposan átadni a munkát, miért is adná, hisz már lélekben nem is ott van…

Nem utolsó tény az is, hogy a betanítási idő alatt a cégvezető 2 embert kénytelen fizetni....és nincs garancia arra, hogy amikor már betanult az új munkatárs, nem fog felállni bármikor és azt mondani: bocsi, még sem akarom ezt csinálni…és most már senki nincs, hogy betanítsa az újabb munkatársat.

A fenti esetektől szeretnénk megkímélni, és megelőzni, hogy ne járjon így soha!

Gondolkodjon előre, stabilizálja be a cégét azzal, hogy lementi a know how-ját időben, és hozza létre saját HR tűzfalát!

Keressen minket, hogy egy profi megbízható, tapasztalattal rendelkező szakmai csapat mentse le a cége teljes know how-ját, és építse ki a HR tűzfalát!